春風浩蕩滿目新，揚帆奮進正當時，為幫助新入職員工盡快熟悉公司制度，融入公司文化，培養(yǎng)公司認同感，同時樹立安全意識，質(zhì)量意識，進而加速新員工適崗速度，4月19日至20日，遠東電纜（宜賓）有限公司開展了2024年第二期新員工入職培訓活動，共有29名新員工參與。
新員工培訓貫徹人才培養(yǎng)的“721”法則，通過體系化的課程建設，力爭將10%理論知識學習達到100%的效果。培訓包含了企業(yè)文化、職業(yè)心態(tài)、安全教育、質(zhì)量知識、制度解讀以及軍訓活動，課程安排緊湊，學習內(nèi)容豐富，工作指導性強，形式靈活，覆蓋面廣。
本次培訓特邀請遠東股份高級合伙人、遠東銅箔（宜賓）總經(jīng)理辦公室資深主任周偉，遠東控股集團紀委委員、遠東股份高級合伙人、遠東電纜（宜賓）總經(jīng)理辦公室主任尹華杜，安環(huán)生產(chǎn)服務部負責人兼智能防火電纜廠廠長張永雷，電纜宜賓學院院長助理許萍，遠東股份高級合伙人、遠東電纜（宜賓）智能低壓電纜一廠廠長助理王俊達分別圍繞薪酬福利與行政制度解讀、企業(yè)文化、電線電纜基礎知識、學分制度及安全教育展開。
通過此次培訓，幫助新員工全面的了解遠東“人才管理理念與機制”，明晰個人薪資構成、晉升、行為規(guī)范及學習途徑，并將培訓與具體的安全生產(chǎn)案例相結(jié)合。警示新員工必須繃緊安全生產(chǎn)這根弦，時刻謹記“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實提高新員工的安全生產(chǎn)工作意識，確保培訓效果。
學員積極參與互動，課堂氣氛十分活躍，大家收獲滿滿。29名新員工深感遠東保障體系的完善與發(fā)展前景的光明，紛紛表示要盡早實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變并更好地融入到實際工作中，立足崗位，奮發(fā)有為，為公司的發(fā)展貢獻力量。
經(jīng)過為期兩天的入職培訓，相信員工們已經(jīng)對遠東有了系統(tǒng)的認知。新員工入職培訓是公司人才隊伍建設的重要一環(huán)，不僅增強了新員工對新崗位的歸屬感與認同感，也為新員工快速融入新工作崗位，高效開展本職工作奠定了基礎。
未來，公司也將為員工創(chuàng)造更多的學習機會，通過持續(xù)性地開展專業(yè)知識培訓，高度重視新員工入職培訓，不斷規(guī)范培訓流程、優(yōu)化課程設置，通過豐富的“理論+實踐”活動，促進新員工的成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。
